今年以来，隆德县认真落实“六稳”“六保”工作任务，努力克服疫情等不利因素影响，千方百计挖潜力，全力以赴稳就业，加强监测研判，强化工作措施，加大帮扶力度，扎实推进城乡劳动力转移就业工作。截至目前，我县转移就业4.2万人，实现工资性收入8.4亿元。

一、精准摸排，夯实基础助就业。为进一步做好劳动力基础台账工作，摸清劳动力底数，广泛开展摸排，县人社部门结合疫情防控排查的有利时机，充分发挥县乡村三级公共就业服务作用，摸清劳动力底数，重点对全县21个移民安置点分类建立了《2021年隆德县移民安置点劳动力资源台账》《2021年隆德县移民安置点转移就业花名册》《2021年隆德县移民安置点未就业花名册》《2021年隆德县移民安置点劳动力已培训情况花名册》《2021年隆德县移民安置点未培训劳动力情况摸底表》，精准掌握移民群众外出就业和技能培训情况，为下年转移就业和技能培训工作科学分析和谋划思路奠定了基础。

二、精准施策，稳岗拓岗保就业。全县从落实援企稳岗政策入手，最大限度用足用活扶持政策，稳住市场主体，激发市场活力，保障稳定岗位。一是援企稳岗保存量。大力开展送政策、送服务、解难题活动，由就业中心负责人带队上门宣讲落实援企稳岗政策，帮助企业减负，支持企业稳定岗位。今年为38户企业落实稳岗补贴，返还稳岗补贴32.15万元，惠及职工1164人。同时，落实技能培训补贴、以工代训补贴、见习补贴、创业担保贷款贴息，支持企业稳定岗位。二是就近转移扩增量。出台了《支持六盘山工业园区企业稳定就业的若干措施》，对稳定满六个月的劳动力给予每月300-500元的稳岗补贴，鼓励实现就近就地稳定就业。三是岗位安置兜底线。对无业可扶、无法离乡的劳动力采取公益岗位兜底安置。开发了保洁、网格员等公益性岗位，安置105名脱贫劳动力和110名城镇就业困难人员实现就业。

三、精准培训，提升技能促就业。结合劳动力需求分类实施培训，增强就业竞争力和稳定性。一是订单式培训提实效。在摸清群众培训需求的基础上，结合产业发展和市场需求，科学设置专业，提高培训针对性和实效性。今年开展技能提升培训135期6678人。二是线上线下提技能。采取“线上”“线下”相结合的方式开展创业培训7期210人，提高创业者市场竞争意识和组织管理能力。三是提升职工技能稳岗位。按照“先培训、后上岗，边培训、边上岗”的原则，开展企业职工岗前和转岗转业培训430人，新型学徒培训40人，在各类企业、农民专业合作社开展企业以工代训76人。四是政策兜底畅渠道。鼓励贫困家庭学生就读技工院校，优先落实“两后生”培训政策，动员20名贫困家庭学生到宁夏军宏学院、青松技工学校等等院校接受技工教育。

四、精准服务，强化保障增就业。强化就业服务保障，一是线上招聘不打烊。通过线上方式收集用人单位岗位信息，以“隆德就业”公众号和宁夏公共招聘网为主体、在乡村两级村民微信群发布推广，为供求双方牵线搭桥。累计发布招聘单位62家，提供岗位3300个。同时，组织人力资源公司开展移民专场招聘会，引导移民劳动力稳定就业。二是“点对点”一站式接送返岗。今年先后三批安排“点对点”外出务工直通车向福建、厦门输送农民工42人，其中脱贫劳动力28人。三是落实交通补贴促进自主就业。鼓励农民工转移就业，对外出务工满3个月的贫困劳动力（脱贫劳动力、县内易地搬迁劳动力以及边缘易致贫劳动力）给予500元的劳务补助，对区外稳定6个月且缴纳社保的劳动力给予800元的交通补助，目前已向4936名贫困劳动力累计发放了246.8万元的劳务补助，对120名贫困劳动力发放9.6万元的交通补贴。

五、精准帮扶，跟踪对接防失业。加强对外出务工回流人员的跟踪帮扶，一是动态监测全覆盖。依托村乡级劳务站和村级协理员力量，加强就业形势和失业风险监测，紧盯重点行业，加强数据比对，密切关注就业失业关键性指标的变动、企业用工需求、农民工和高校毕业生就业动态，对失业人员采取岗位对接、技能培训、公益岗位兜底帮助实现就业。二是完善机制防风险。全县围绕移民群众建立了排查机制，每月定期对人员就业到户到人政策措施进行排查梳理，综合评估，制定帮扶措施，及时化解移民劳动力就业需求。