宁夏人力资源和社会保障厅日前印发《关于优化完善事业单位岗位设置和聘用管理有关政策的通知》，聚焦新时代人才强区战略目标，坚持规范和优化并举、放权和监督并行、激励和引导并重，创新性提出一系列优化完善事业单位岗位管理和聘用的举措，持续为事业单位放权松绑，激活事业单位人才干事创业“一池春水”。

《通知》明确岗位类别和数量动态调整和统筹设置情形，针对规模小、人员少、专业领域相近的事业单位，以及实行“县管校聘”改革或县域医共体改革的事业单位，可按规定统筹设岗。“双定向”岗位实行“总量控制、职数单列、动态管理”，已聘用人员在岗位职数总量内按规定正常晋级，定向岗位可聘用取得职称较长时间未聘人员和临近退休人员。对“双肩挑”岗位实行双岗位考核机制。统一新进人员试用期满考核聘用标准，自治区、市、县（区）三个层级事业单位新进人员聘用条件进一步优化细化。

《通知》提出，我区将进一步扩大岗位设置和岗位聘用自主权，事业单位可按规定自主确定主体岗位以及其他两类岗位结构比例，自主确定专业技术岗位是否分设主辅系列岗位及数量，专业技术岗位聘用允许“高岗低用”，初级专业技术岗位内部不再实行结构比例控制，专业技术岗位内部等级晋升条件和年限可按规定自主制定。全面下放工勤技能岗位聘用权限，工勤技能人员取得岗位职业技能等级证书的，事业单位主管部门可按规定自主聘用。加强监督管理，明确事业单位人事综合管理部门、主管部门、事业单位三方管理责任，对违反岗位设置和聘用管理规定的单位和个人，将依法依规追究责任并严肃处理。

针对事业单位存在的评聘矛盾等制约事业单位发展的实际问题，实行周期性全员岗位竞聘激励机制，岗位“能上能下”效果明显的事业单位给予政策上倾斜突破，允许通过竞聘跨级晋升和等级内跨档晋升，专业技术正高级和副高级岗位比例可适当倾斜。自治区全职引进和自主培养的博士研究生及以上专业技术人才，取得职称资格的，可不受岗位结构比例限制聘用相应岗位最低等级。根据人才引进和事业发展需要，对人才密集事业单位持续优化岗位聘用政策供给，开展自主确定专业技术岗位结构比例试点，对高等院校建立实施“预聘——长聘”制度，引导高校完善人才竞争和流动机制，为人才创新提供人事政策新支撑，全面激发事业单位人才干事创业活力。