近年来，固原市切实发挥驻村干部“尖兵”作用，全面推进乡村振兴。据悉，固原市向全市725个脱贫村、软弱涣散村等选派工作队，对82个非贫困村选派1名第一书记。今年以来，固原市新一轮选派第一书记807名、工作队员1456名，实现了全市行政村和移民社区全覆盖。

  据了解，在选派第一书记的过程中，固原市重点突出政治素质好、道德品行好、工作作风好、组织协调能力强、群众工作能力强四个方面，抽硬人、选能人。针对软弱涣散、基础薄弱、红色试点等不同类型的村，坚持科学派人，靶向选派党建业务精、善做群众工作、熟悉产业发展的干部，提高帮扶的精准性、实效性。

  为了确保驻村第一书记和工作队“下得去”，固原市构建了“县（区）直接管理、乡镇日常管理、派出单位配合管理、驻村干部自我管理”四级责任链条，认真落实“市级每年召开1次驻村干部会议、县级每季度召开1次驻村工作会议、乡镇每月召开1次驻村工作例会”要求，解决问题，推动落实。并将驻村工作纳入乡村振兴实绩考核和抓党建述职评议考核，实行派出单位与帮扶村责任、项目、资金“三个捆绑”，建立常态化督查机制。据了解，去年以来，固原市对帮扶工作不实的5个单位在年底考核中予以扣分，召回驻村干部5名、调整18名。

  在确保“干得好”方面，固原市通过“市级抓示范、县区抓兜底”的方式，举办培训班17期，对驻村干部进行全覆盖轮训，邀请优秀驻村干部现身说法，提升业务能力，增强实战本领。聚焦全面推进乡村振兴，明确驻村第一书记党建“指导员”、发展“领航员”、政策“宣传员”、治理“助推员”、群众“服务员”职责，新一轮驻村干部已协调落实项目资金1.6亿元，推动74.4%的村创建为党建工作示范村，排查化解矛盾纠纷730余起，解决群众“急难愁盼”问题1300余件。

  据悉，两年来，全市有16名驻村干部提拔为处级领导和晋升职级，18名驻村干部被表彰为区市县“两优一先”，35名有驻村工作经历的干部通过换届进入乡镇领导班子。选树14名优秀第一书记为“马得福”式好干部，涌现出了秦振邦、王元明等一批驻村干部先进典型。