近日，我区出台实施的《宁夏技工院校设立办法》等技工院校管理“四个办法”和“金蓝领”示范性培育计划经验做法被人社部向全国转发推广。

 我区聚焦技能人才队伍建设短板弱项，将2023年确定为“技能人才制度建设年”，建制度、补短板，堵漏洞、扬优势，已完成11项技能人才政策制度，构建了技能人才队伍建设“五大政策制度体系”，填补了全区技能人才领域9项政策制度空白。

 自治区人力资源和社会保障厅研究制定《关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见（征求意见稿）》，从完善高技能人才培养机制等五个方面提出24条“真金白银”的政策措施，为我区未来5年乃至10年高技能人才工作提供顶层设计和发展蓝图。制定印发《全区技工院校管理体制机制改革工作实施方案》，着力推进技工院校“放管服”改革，建立分级管理机制，解决“怎么管”“谁来管”“管得好”和“管方向”的问题；制定印发《宁夏技工院校设立办法》等四个办法，技工院校建设管理“1+4”制度体系全面构建，形成自治区、地级市、县（区）三级政府分级管理、行业部门各司其职、齐抓共管的技工院校管理新格局。制定印发《宁夏政府补贴性职业技能培训管理办法》，为培训机构“立规矩”，为经办部门“明职责”，为培训监管“聚合力”，为技能培训“提质效”，促进职业技能培训事业健康有序发展。会同自治区党委人才办研究出台《宁夏“金蓝领”示范性培育计划实施方案》，实施“金苗”“金匠”等五个精品培育项目，自治区每年选派200名左右高技能人才赴外研修培训，未来五年组织“金蓝领”示范性培训不少于1000人，影响带动10000名以上高技能骨干人才。研究制定《宁夏高技能人才培训基地建设管理办法》等三个办法，通过明晰申报条件、规范申报程序、建立考核机制、压实属地责任，积极构建高技能人才培训基地、技能大师工作室等技能人才培养载体建设管理制度体系，为技能人才载体建设提供政策依据和制度保障。

 自治区人社厅会同自治区党委人才办等部门修订印发《宁夏“塞上技能大师”和“自治区技术能手”评选奖励办法》，为工程技术领域专业技术人才参加评选开设“贯通通道”，为重大战略、重大工程、重大项目、重点产业和新领域、新业态、新职业从业等领域的高技能人才开设“绿色通道”，建立技能等级破格晋升、职业竞赛激励等“四项机制”，民间艺人、乡村工匠等草根艺人可不受限制参评，使高技能人才奖励更加彰显“民生温度”。