固原市总结运用打赢脱贫攻坚战经验，为驻村干部明职责、压担子，让驻村干部在乡村振兴一线展作为、当尖兵。

　　“聚焦乡村振兴重点任务，明确驻村干部‘五大员’职责，让驻村干部做有标尺、干有方向。”固原市委组织部相关负责人介绍，驻村干部在当好党建“指导员”、发展“领航员”、政策“宣传员”、治理“助推员”、群众“服务员”的同时，严格落实定期汇报、片区交流、教育培训、考核评价、待遇保障“五项机制”，确保驻村干部下得去、融得进、干得好。

　　强化党建引领，驻村干部协助村党支部书记抓好党建基本制度落实、党员教育管理、“一抓两整”创建行动、深化“两个带头人”等重点任务，提升党组织的政治功能和组织力凝聚力，筑牢乡村振兴战斗堡垒。协助村“两委”理清发展思路、找准发展路子，巩固脱贫成果、培育特色产业、壮大集体经济，增强发展后劲、提高发展质量、推动强村富民。

　　固原市把服务意识纳入驻村干部作风建设中，要求驻村干部主动走访群众，广泛收集群众诉求，积极参与便民利民服务，关心关爱特困群体，做实做细社会帮扶，帮助改善村容村貌、夯实基础设施、壮大特色产业等，不断提高群众获得感幸福感满意度。

　　为了确保驻村工作成效，固原市推动落实片区交流机制，按照“地域相邻、工作相近”的原则，将行政村划分若干片区，定期组织开展片区交流，推动驻村干部互帮互带、互学互鉴。按照“区上抓示范、市级抓重点、县区抓兜底”的要求，每年对驻村干部全覆盖轮训，提高工作能力和履职水平。

　　聚焦驻村干部履职尽责、推动落实等情况，通过县乡村“三级联考”和a群众满意度测评，考实考准工作成效，有力促进作用发挥。落实待遇保障机制，全面落实工作经费和各项保障待遇，加大培养力度，选树工作典型，强化选拔使用，让驻村干部驻村更驻心。