“从李沟村到南岔村只有33公里路程，对我来说，却是基层锻炼的一段宝贵经历。”宁夏固原市西吉县田坪乡跨村选任南岔村党支部书记任继国说。

 乡村要振兴，关键在人才。今年，固原市西吉县结合实际，聚焦村党支部书记不想干、不会干，村上产业发展不平衡等问题，开展跨乡、跨村选配村党组织书记，全面推进乡村振兴。

 解决村民身边事

 “大家抓紧收麦子，最近天气预报说可能有冰雹。”“老康，你家玉米地别忘了最近打农药。”……在田坪乡南岔村的田埂上，任继国每天早上迎着太阳出，晚上傍着月亮归，村里的大小事他都管，天天围着村里转，都没时间出去谈恋爱。

 2021年10月，大学毕业一年后，任继国回到家乡，曾在固原市西吉县田坪乡李沟村任驻村书记，今年2月，他来到了南岔村任职。

 广阔天地，大有作为。任继国说：“农村是可以放飞梦想的广阔天地，一定要尽自己所能干出一番事业。”可是刚来农村，不适应农村的工作方法，不被老百姓认可，面对繁重的基层工作也没有头绪。老百姓的质疑也随之而来：一个24岁的毛头小伙子能做什么事儿？这样的质疑也逐渐让任继国自己产生了怀疑——回到农村难道是一个错误的选择？

 任继国时常思考“干什么、怎么干”，他走村入户详细了解村里的社情民意，切实解决多起老百姓急、难、愁、盼的实际困难和帮扶慰问工作。

 正是在一次次走访摸底过程中，他找到了如何跟老百姓打交道的方法。让任继国印象深刻的是村里有一户人家，家里娃娃比较多，其中两个孩子上大学，情况非常困难，有一个学生在大学连续吃了四十多天的泡面，后来老师把自己的饭卡送给这位学生。在了解实际情况后，任继国积极争取了两家爱心企业的帮扶，负责两个娃娃上大学的所有生活费。“后来这户老百姓握着我的手流泪的画面至今无法忘怀。”回想起刚来村里，往事历历在目。

 “还有一次凌晨12点送村里的孕妇去医院，这家男人非常信任我，把银行卡的密码告诉了我，让我代为保管银行卡。”在与记者聊起驻村情况，任继国打开了话匣子侃侃而谈。

 “在农村工作就是要用一件件小事去真心实意的帮助老百姓，他们的一件件小事汇聚起来就是村里的大事。”任继国露出憨厚的笑容一边说，一边收拾材料，准备和村组干部入户排查。

 盘活基层人力资源

 在西吉县震湖乡，司彦江也经历了从优秀创业青年跨乡镇到党岔村和蒙集村任职的历程。“跨乡选贤，让更多的年轻人有机会在基层发光发热。”蒙集村党支部书记司彦江说。

 2016年大学毕业后，司彦江一直在西吉县青年志愿者协会、宁夏志愿者协会做社会公益工作，一次偶然的机会，西吉县委组织部领导找到司彦江对他说：“把你放到基层去锻炼锻炼，提升一下基层领导班子活力。”

 司彦江出生在一个普通的农民家庭，他常说，农村工作像回家，走罢东家串西家。近一周，有两件大事一直挂在司彦江的心头，不过都圆满解决了。

 每年这个时候，农作物容易滋生病虫害，为了保护村里种植户的利益，司彦江联系到西吉县农业农村局组织无人机，为村民的田地（玉米套种大豆）施增肥药，但是养蜂户担心自家养的蜜蜂受到影响，反对施药。司彦江和村委班子成员提前做好评估，反复耐心地和养蜂户沟通，并解释道为种植户施增肥药而非带毒农药，这样既能防止农田滋生病虫害，也不会对蜜蜂造成影响，得到了村民的理解。

 震湖乡蒙集村有“状元村”的美称，8年时间考出110名大学生、9名研究生。“今年我们村又考出了10名大学生，虽然我们村种养产业薄弱，但是村里人对孩子读书都很重视，我们绝不能让孩子因为家庭困难上不起学。”司彦江利用自己之前做志愿服务的经历，积极联系相关企业、单位，为今年考上大学的高考生发放了补助和奖励。

 采访中，提到新任的村党支部书记司彦江，村民都竖起了大拇指。在司彦江看来，只有把散乱的班子“拢”起来，把服务群众的能力提上去，确保村里和谐稳定，才能为乡村振兴提供良好的环境。

 激活人才动力，需要多重激励

 2021年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》。《意见》指出，要大力培养本土人才，引导城市人才下乡，推动专业人才服务乡村，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业。

 跨村任职打破了原来的“本村人管本村事”的固有模式，让“合适的人干合适的事”。

 今年5月，西吉县印发了《全县村党组织书记乡村振兴“擂台比武”实施方案》，督促乡镇开展村党组织书记“擂台比武”，举办全县村党组织书记“擂台比武”，拟选树“乡村振兴担当作为好支书”13人和“优秀产业带头人”15人，不断激励广大村党组织书记和产业带头人在建设农业强县、创建全国乡村振兴示范县中勇挑重担、再立新功。

 “目前，我们从优秀大中专毕业生、退役军人、返乡优秀青年等群体中储备后备人选898人，投入127.5万元为全县4068名村组干部办理每人每年保额不低于50万元的人身意外伤害保险。”西吉县委组织部相关负责人表示。

 今年以来，西吉县实施选优配强村党支部书记攻坚行动，进一步加大调整力度，落实村党支部书记60岁以上的退出工作岗位，55岁以上的逐步退出工作岗位要求。通过跨村跨乡任命、公开选聘、激励保障等方式加大村党支部书记培优选拔力度，建设一支能担时代重任的“领头人”队伍。