乡村振兴，人才为先。2021年以来，固原市精准聚焦乡村振兴大局，着力在人才选派、培养、引进、用好上下功夫，引导各类人才向乡村振兴一线集结，凝心聚力奏响人才振兴交响曲，点燃乡村振兴智力引擎。

据了解，固原市精准选派，引导各类人才集结一线。选优配强驻村工作队，承接脱贫攻坚做法，从区、市、县择优选派1720名敢担当、能吃苦、业务好的年轻干部到村协助村“两委”班子开展工作，其中第一书记709名。深化科技特派员选派工作，向村、企业、合作社等选派优秀科技特派员839名（市级聘任44名）开展技术指导服务。加大专业技术人员选派力度，先后组织1000余名校长教师到乡村学校和薄弱学校任教，233名二甲以上医院中级职称以上医生帮助基层卫生院开展诊疗活动，组建家庭医生签约服务团队607个1350人，选派优秀农业技术骨干455人组成131个产业技术服务组进驻288个农业企业、家庭农场等开展农业科技推广行动。

固原市原州区彭堡镇姚磨村党支部书记致富带头人姚选在育苗中心进行技术指导。固原市委宣传部供图

同时，该市注重培养，壮大乡村人才队伍建设。选优配强乡村党组织带头人，按照政治过硬、本领过硬、作风过硬和懂农业、爱农村、爱农民的要求，为62个乡镇793个行政村配齐配强领导班子，培养后备干部2412名。开展村“两委”班子学历提升行动，争取市财政支持，依托固原职业技术学校，选派750余名村“两委”班子成员、“两个带头人”参加学历提升教育。加大人才本土培养，先后组织开展乡村振兴专题培训班2期，培训乡镇副书记、组织委员、村党组织带头人200余人，组织开展村干部任职培训91期，培训村“两委”成员7730余人次，组织开展能力素质培训，先后培训纺织、养殖、清凉蔬菜、特色农业等人员1.7万余人次。

按需引进，补齐乡村人才发展短板。固原市发挥乡镇党委主体责任，在摸清乡村人才底数的基础上，编制急需紧缺人才招引目录，精准引进急需紧缺人才350余人。鼓励引导优秀年轻干部在村蹲苗成长，选派新录用29名选调生到村锻炼，通过设立专岗或单列名额等方式，招考（募）农村教师特岗计划50名、“三支一扶”计划830名、志愿服务西部计划155名。深化与西北农林科技大学等高校交流合作，在市职业技术学校设立西北农林大学乡村振兴学院固原分院，定期选派专家来固授课。实施“引凤还巢”工程，以乡情作为联系人才的感情纽带，引导固原籍在外人才回报家乡，先后召回220名在外人才返乡创办休闲观光采摘园、创新型生物科技公司等，助力乡村振兴。

此外，固原市搭建平台，激励乡村人才发挥作用。依托固原市产业技术创新研究院建设，以乡镇或村为单位，探索推进乡村人才孵化园、乡村人才之家等平台建设，建立乡村人才工作站4个，使引进的人才待得住、干得好。根据县区产业发展需要，从市、县两级科技、农业、教育、医疗、文化等部门抽调专家，组成乡村振兴服务团（每个县至少1个），巡回式开展指导服务活动，解决乡村振兴过程中遇到的问题。发挥“土专家”“田秀才”作用，组织以县为单位从中招募一批特聘农技员，培育了一支精准服务产业需求、解决生产技术难题、促进农民发展致富的服务力量。围绕“5+4”产业，争取区、市人才项目支持17个730万元，通过项目实施，激发各类人才发挥作用，引领乡村振兴发展。