“真没想到，迟到多年的卫生费终于足额领到了，太感谢检察机关了。”11月13日，固原市一位临聘女职工拿到补发的卫生费后说。

　　“你们有发卫生费吗？”“我们临聘人员可没这待遇，听都没听过。”8月，2名社区临聘人员的对话，恰巧被彭阳县人民检察院的检察官听到。经查阅相关规定后，检察官确认“每月35元卫生费”属于女职工的法定福利，当即把线索移送该院公益诉讼检察部门。调查核实后，彭阳县人民检察院发出检察建议，相关部门迅速行动，召集涉案用人单位解读相关法律法规，督促足额补发欠付费用，更将卫生费、体检补贴等7项权益纳入女职工“刚性保障清单”，从制度上堵住漏洞。

　　今年以来，固原市检察机关立足公益诉讼检察职能，开展专项监督行动，以法治力量破解性别歧视、待遇缺位等痛点问题。“限男性”的招聘门槛、临聘女职工无卫生费、产假天数低于法定标准……这些隐藏的潜规则，曾是女职工权益保障的绊脚石。为此，固原市检察院依托大数据法律监督模型，精准筛查出36家企业性别歧视招聘线索。同时，在固原市范围内重点排查卫生费发放、劳动合同条款、工资待遇、社保福利等问题，通过查阅财务凭证、比对工资明细、核查合同文本，办理行政公益诉讼案件8件，制发检察建议8份。

　　一份检察建议，从不是监督的终点，而是维权的起点。固原市人民检察院进一步构建“检察+行政+社会”多元联动机制，推动人社部门开展专项督查，联合妇联、工会开展普法宣传。同时，依托热线平台，建立投诉快速响应机制，将女职工权益保障纳入劳动监察重点，健全网络招聘监管机制。

　　截至目前，固原市已有25家涉事单位为2389名临聘女职工足额补发卫生费47万余元，36家企业删除违规性别歧视招聘信息，12家教育单位补签劳动合同特殊保护条款，8家企业补发假期工资23万余元。