自今年新兴领域“两个覆盖”集中攻坚工作启动以来，我市坚持“一本账、一口清、一条心、一个目标”工作思路，通过出台办法、选派人员、理顺工作、开展培训等措施，确保党建指导员派驻工作有序有效开展，为新兴领域高质量发展注入红色动能。

 为确保工作有序推进，我市坚持需求导向与资源匹配相结合，从人员选派、职责任务、考核管理等关键环节入手，在全区率先制定出台《固原市新兴领域党建工作指导员选派管理办法（暂行）》，针对未建立党组织的重点非公企业，明确要求优先从相关部门班子成员和业务骨干中选派，夯实组织建设基础。

 在坚实的制度保障基础上，我市立足非公企业、社会组织实际需求与党员干部资源底数，创新实行“非公企业（社会组织）需求导向、派出单位推荐把关”双向选择原则，充分尊重企业意愿，精准匹配选派人员岗位优势与专业特长。对尚未建立党组织的重点非公企业全部采取“1对1”模式选派，对已建立党组织的则灵活采用“1对1”“1对2”等方式。截至目前，全市已从业务主管单位或部门精准选派党建指导员683名，其中覆盖“三有”非公有制企业551名、社会组织132名。

 为解决指导员“干什么、怎么干”的实操困惑，我市同步推出了实操“工具书”。组织编制了《固原市新兴领域党组织党务工作手册》，系统梳理政策解读、党章党规、党务实务等重点内容。同时，全面推行工作日志制度，配套印发《党建工作指导员工作日志》，明确工作职责，引导指导员深入指导组织组建、党员发展、活动开展等工作，并积极协调解决实际难题。派驻工作开展以来，已成功指导39个新兴组织建立了党组织，切实强化了全市新兴领域基层党支部标准化规范化建设。另外，市委组织部、市委社会工作部与市委党校联合举办全市新兴领域党建工作指导员培训班，对全市选派的新兴领域党建工作指导员进行了“线下主课堂+线上分课堂”全覆盖培训，有效提升了党建工作指导员在摸排党员、转接关系、发展党员、组建组织等方面的专业能力，为推动党建与生产经营、创新创业深度融合，以高质量党建助力新兴组织高质量发展注入了强劲动能。（记者：张鑫潼）