今年以来，我市坚持把建强社区工作者队伍作为加强和改进城市基层党建工作的重要举措，着力打造一支高素质专业化的社区工作者队伍，不断夯实深化城市基层党建示范引领的人才基础。目前，全市社区工作者731人，平均年龄35岁以下，大专以上学历占比92.3%，每万名城镇常住人口拥有社区工作者13.9人，与上半年相比提高15.83%。

 市县（区）两级始终坚持精细化选才，深入社区开展拉网式摸底，建立全市社区工作者基本情况数据库，加强社区工作者摸底测算和综合研判，明确社区工作者应配人员总数与缺额人数，分县（区）制定社区工作者队伍充实计划，为壮大社区工作者队伍建立基础信息储备库。此外，通过公开计划、自愿报名、择优选拔等方式，严格落实审核、复审、笔试、面试等录用环节，着重选拔政治素养高、综合能力强、热爱社区工作的高学历青年95名，并将45名基层专项计划人员纳入社区工作者队伍，为社区工作者队伍建设注入新鲜血液。

 为积极推动新入职人员更快适应新角色、更好融入社区治理，我市各级党委社会工作部门充分发挥职能作用，强化新录入人员政治理论学习与业务指导，提高其政治素养和专业工作技能，帮助他们掌握辖区基本情况，更好地为群众提供服务。同时，健全社区工作者激励保障机制，落实社区工作者3岗18级职业化薪酬保障、最低工资动态调整和每满三年考核合格基本工资增长10%自然增长机制，将社区工作者待遇与社区党组织评星定级结果挂钩，不断优化薪酬结构，推动社区工作者薪酬向社会平均工资靠拢，为社区工作者“稳心留根”提供了坚实保障。（见习记者 张鑫潼 鲁甜甜 记者 陈佳文）