“老支书是我的老师傅，这几年对我的成长帮助非常大。”宁夏固原市原州区杨郎村党总支书记王伟伟口中的“老师傅”是杨郎村上任党总支书记曹辉。

 曹辉是个退伍军人，20世纪80年代返乡后，在村里办起面粉厂、手工醋厂，后来引进浙商发展香瓜产业。由于带动能力强、群众口碑好，曹辉被推选为杨郎村党总支书记。

 担任村党总支书记后，他坚持学习，探索“党组织+合作社+产业带头人+农户”的联农带农机制，在本村奶牛养殖、特色种植、铸造业、酿酒业4条产业链上建起4个党支部，10多年来培养出年收入70万元以上产业带头人32名、年收入逾百万的6名，发展党员19名。

 王伟伟便是曹辉带出的“高徒”之一。这个“80后”年轻人在杨郎村浓厚的创业环境助推和曹辉的帮带指导下，一路从经营家庭小作坊、创办小型养殖场做起，直到建起家庭农场，养殖肉牛300余头，带动30余户村民养牛600余头，户均年增收5万元，成长为名副其实的产业带头人。2011年，王伟伟被储备为村级后备干部，2017年当选为村党总支副书记，2020年，他当选为村党总支书记。

 接过老支书手中的“接力棒”，王伟伟借助该村企业优势，将300多万元集体经济资金分别入股本村5家企业，“村企联营”壮大集体经济，年收益50余万元，还依托“产业带头人+农户”联农带农机制，牵头建起杨郎村党员创业示范基地，让9名产业带头人示范种植拱棚瓜菜2000亩，带动村民种植1300亩。

 2021年，杨郎村各类产业总产值4.3亿元，人均可支配收入达到1.73万元，杨郎村晋升为5星级村党组织，被评为全国文明村、自治区美丽乡村文明创建工程示范村。

 王伟伟的成长之路，也是原州区实施村干部“梯次”培养机制和推行乡村干部“导师帮带制”成效凸显之路。

 近年来，原州区通过高质量发展党员、储备后备干部、选拔村干部、培养村党组织书记接班人“四步法”，构建起“选苗、育苗、用苗”全链条培育模式，推行“导师帮带制”，让“乡带村、老带新、强带弱”，解决“有理念缺经验、有思路缺办法、有知识缺胆识”问题。

 2020年以来，原州区共培养选出储备后备干部800余名，换届中300余名进入村“两委”班子，届中又将75名产业带头人发展为党员，调整进村干部队伍，使原州区村干部队伍进一步优化。同时，原州区还聘请“老乡镇、业务骨干、老支书”194名，作为导师帮带新任职村“两委”班子成员、到村任职选调生，帮助49名新任职村党组织书记迅速打开工作局面，使96名产业带头人扩大了发展规模。这种“梯次”进入，导师帮带的方式，持续破解着村干部“一大三低”问题，为推进乡村振兴提供了组织保证和人才支撑。