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浅谈思想政治教育在人力资源管理中的作用

来源:固原日报 上传时间:2018-11-03 11:53:19 编辑:张军

  人力资源管理是现代企业管理的核心内容,不仅关系到企业自身发展,关系到社会和谐稳定,也涉及职工的切身利益。随着改革的深化、社会利益格局的重新调整、企业职工的价值观念变化,充分发挥思想政治教育在人力资源管理中的作用,尤为必要和迫切。

  一、思想政治教育与人力资源管理工作的关系

  人力资源管理是通过政策和制度来规范职工行为,通过有效管理手段,去激发人的潜力,调动人的积极性,进而达到组织的预期目标。思想政治教育则通过对员工思想情绪的调控,把企业职工的积极性和创造性调动起来,从而为企业发展带来源源不断的动力。因此,思想政治教育与人力资源管理工作是辨证统一的关系,两者之间相互作用,相得益彰。人力资源管理与思想政治教育的本质都是做员工的思想工作,鼓舞和激励他们在艰苦的企业环境下贡献自己的力量。人力资源管理工作不能取代思想政治教育,但它可以为思想政治教育提供载体和平台,更好地发挥思想政治教育工作的功能,增强思想政治教育的针对性、时效性、感染力和说服力。

  二、思想政治教育在人力资源管理中的重要作用

  思想政治教育是争取人心、凝聚人心的工作,在人力资源管理过程中占有极其重要的位置,发挥着举足轻重的作用。

  思想政治教育是培育企业人才的重要保证。加强人力资源管理,就是满足员工需求,提供成长空间,充分尊重员工的权利,化解员工之间的对立情绪,创造和谐舒心的氛围。激发全员的参与意识,促进上下级之间的交流沟通,促进工作任务的有效传达,给企业带来更多的利润,创造更多的价值。这就要求企业不间断地对企业人才进行培训,对职工加强思想政治教育,统一思想、凝聚共识,找到全体员工价值追求的最大公约数。

  思想政治教育能够及时化解矛盾形成合力。企业为求生存、谋发展,必须进行人事、薪酬等一系列人力资源管理制度改革,必然会触动各方的利益。而思想政治工作可以融入人力资源管理制度改革中,理顺员工情绪,化解内部矛盾,排除改革道路上的思想障碍,调动员工参与改革的积极性和创造性,从而确保人事、薪酬等改革目标的实现。如果不能充分运用思想政治教育,就会使员工产生逆反心理,严重影响改革的顺利进行。思想政治工作及时到位、精准有力,员工之间便和谐融洽,就会心往一处想、劲往一处使,推动各项工作创新和发展。

  思想政治教育可弥补解决人力资源管理中存在的短板。人力资源管理决不只是简单地进行竞争上岗、考核和奖惩等,如果没有耐心细致的思想工作渗透其中,员工对一些政策措施“口服心不服”,容易在工作中敷衍了事、消极怠工,就会影响团队整体工作质量。而思想政治工作的柔性及从精神层面激发人的奉献意识、责任意识、集体意识,则可从根本上解决这个问题。

  三、将思想政治教育融入人力资源管理工作的途径

  思想政治教育与人力资源管理有着密切的联系,在人力资源管理中发挥着十分重要的作用。笔者认为,思想政治教育融入人力资源管理工作需从以下几方面着手。

  思想政治教育要贯穿于人力资源管理的始终。思想政治教育不是短时期内就可完成的,更不是一劳永逸的。要把思想政治教育贯穿于人力资源管理的全过程,做到“润物细无声”,决不可要求立竿见影、急于求成,或者半途而废,甚至怀疑思想政治教育在人力资源管理中的作用,更不能等到当企业需要思想政治教育的时候才想起它。而是要将其作为常规工作,在实践中常做常新,绵绵用力、久久为功。

  在思想政治工作中坚持实施“人本管理”。人本管理是思想政治工作的灵魂。企业应将“以人为本,理念贯穿于管理工作的全过程,从而充分调动员工的积极性、主动性和创造性。必须把工作中的矛盾点作为思想政治工作的着力点,把工作中的起伏点作为思想政治工作的研究点,把经济工作的目标点作为思想政治工作的落脚点。要经常对企业职工进行岗前培训和岗位教育,组织企业管理专家讲座,坚持培育适合企业的人才。要导入竞争机制,让员工懂得竞争上岗是发展的大势所趋,不断增强企业员工学习的紧迫感和自觉性。要加强职工自我教育,提高自身素质,鼓励员工努力学习,将学到的知识和技能应用到实际工作之中,采取学历与职称挂钩的评比方法,“倒逼”员工主动学习。

  充分发挥企业文化的“润心”作用。企业文化本身具有强大的思想政治教育功能,在现代企业管理中发挥着越来越重要的作用。因此,在人力资源管理过程中,企业在利用思想政治教育的时候就要让企业文化“润心”功能最大化,落实到每一名员工的具体行动中。要在实践中完善思想政治教育的方法,真正把企业文化建设和思想政治教育有机结合起来。这样的人力资源管理是最有效的,也是现代企业所追求的科学高效的人力资源管理。(作者单位:中铝宁夏能源六盘山热电厂行政管理部 )